RSS лента

Архив за месяц: Февраль 2014

BigData в HR: еще одно доказательство

Сегодня  slon.ru опубликовал статью «Как мы выбираем CEO: несколько вредных мифов» http://slon.ru/biz/1052623/.

В статье приводятся результаты исследования французских ученых на тему эффективности подбора CEO. В частности, о необходимости и целесообразности применения математической модели для объективности выбора кандидатов. Предлагается отбирать руководителей исходя из данных об их когнитивных способностях, ценностях, способности самоконтроля, опыте и навыках. При этом личная встреча с кандидатами должна происходить только после того, как будет составлен их рейтинг по указанным параметрам.

Big Data идут по планете HR!

Кто такой «Ха-эр»?

На днях в ходе семинара один из слушателей (кстати, генеральный директор) спросил: «А вот там у Вас написано «Ха-Эр», это кто?»

Мне казалось, что в наше время в Москве уже все знают эту аббревиатуру — «HR». Была удивлена. Приятно, что в результате обучения стало понятно, кто это и что именно он/она делает в компании. Вывод слушателя: «Надо нанять молодого и перспективного HR, чтобы он делал все то, о чем рассказали».

А мы спрашиваем, как оценить эффективность обучения. Вот из таких инсайтов, наверное, эффективность и складывается.