RSS лента

BigData в HR: еще одно доказательство

Сегодня  slon.ru опубликовал статью «Как мы выбираем CEO: несколько вредных мифов» http://slon.ru/biz/1052623/.

В статье приводятся результаты исследования французских ученых на тему эффективности подбора CEO. В частности, о необходимости и целесообразности применения математической модели для объективности выбора кандидатов. Предлагается отбирать руководителей исходя из данных об их когнитивных способностях, ценностях, способности самоконтроля, опыте и навыках. При этом личная встреча с кандидатами должна происходить только после того, как будет составлен их рейтинг по указанным параметрам.

Big Data идут по планете HR!

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s

%d такие блоггеры, как: