Сегодня slon.ru опубликовал статью «Как мы выбираем CEO: несколько вредных мифов» http://slon.ru/biz/1052623/.
В статье приводятся результаты исследования французских ученых на тему эффективности подбора CEO. В частности, о необходимости и целесообразности применения математической модели для объективности выбора кандидатов. Предлагается отбирать руководителей исходя из данных об их когнитивных способностях, ценностях, способности самоконтроля, опыте и навыках. При этом личная встреча с кандидатами должна происходить только после того, как будет составлен их рейтинг по указанным параметрам.
Big Data идут по планете HR!
