RSS лента

Архив за месяц: Март 2014

Bloomberg уже знает, станете ли вы предпринимателем. Откуда?

Теперь и компания Bloomberg на полном серьезе использует анализ больших массивов данных для прогноза успешности предпринимателя. Подробнее об этом в статье slon.ru:

Еще недавно было ясно, кто найдет будущего Джобса или Цукерберга – какой-нибудь прозорливый инвестор Кремниевой долины. Сегодня же оказывается, что это может быть и компьютер. У медиаконцерна Bloomberg есть свой венчурный фонд, Bloomberg Beta, и вот этот фонд разослал трем сотням сотрудников технологических компаний письмо, где сообщает, что у них есть шанс основать свой бизнес. Никаких предложений Bloomberg Beta пока не делает – просто, как сказала TechCrunch его партнер Карин Клейн, «строит сеть потенциальных предпринимателей нового поколения».

Каким образом в фонде установили, что именно у этих людей есть шанс создать стартап? Bloomberg Beta вместе с компанией Mattermark, которая ведет базу венчурных сделок, вывели типичные характеристики людей, которым удается получить финансирование от фондов и бизнес-ангелов. Подробности фонд, разумеется, не раскрывает, но говорит, что в числе главных параметров – образование, опыт работы, а также нынешняя позиция в компании (если это тоже стартап). Впрочем, из исследования Гарвардской школы бизнеса мы знаем, например, что больше шансов привлечь венчурные инвестиции у стартаперов-мужчин.

Это, конечно, здорово, что ваш предпринимательский потенциал можно разглядеть в зародыше, но и немного страшновато тоже. Вспоминается роман Филипа Дика «Солнечная лотерея», где главу правительства выбирали на основе комбинации случайных чисел, и другие истории в том же духе. Собираетесь вы утром на работу, и тут вам сообщают, что ваша судьба совсем иная. Чем-то напоминает и советскую практику распределения.

Но можно вспомнить и другую недавнюю новость: компания Growth Science построила алгоритм, предсказывающий успехи и финансовые показатели стартапов. Дивный новый мир: компьютеры выбирают будущих стартаперов, строят за них бизнес-модели, просчитывают результаты – и вперед. Вы ведь понимаете, чем все кончится: в один прекрасный день софт осознает, что без этих хрупких, недолговечных и таких предсказуемых людишек вполне можно обойтись.

http://slon.ru/biz/1076691/

 

 

Must read сезона «Весна-лето 2014»: бизнес, карьера, экономика, саморазвитие

Любимый психолог компании Google и один из самых молодых (и самых популярных среди студентов) профессоров Уортонской школы бизнеса Адам Грант поделился списком книжных новинок о бизнесе, саморазвитии и креативности, выхода которых он сам ждет с большим нетерпением и которые намерен прочитать в самое ближайшее время. Среди них — книги о том, как научиться задавать правильные вопросы, о важнейших изменениях в мировой экономике и о том, как творческим людям удается генерировать лучшие идеи, пишет Business Insider.

1. A More Beautiful Question, Уоррен Бергер (вышла 4 марта)
Самые успешные лидеры, новаторы, предприниматели и активисты, по мнению многих, отличаются способностью давать убедительные и исчерпывающие ответы. Однако, отмечает Грант, в этой глубокой книге Бергера содержится опровержение и доказательство того, что умение задавать правильные вопросы куда более важно. Автор объясняет, как инновационным компаниям, вроде Google, Netflix, IDEO и Airbnb, удалось взрастить у себя «культуру вопроса», а также рассказывают о том, как действовать родителям и учителям, чтобы разжечь любопытство в детях (а не загубить его). В книге Бергер сам задает массу увлекательных вопросов — например, что было бы, если бы компании в качестве описания миссий выбирали вопросы, а не утверждения?

2. The Promise of a Pencil, Адам Браун (вышла 18 марта)
Этот выпускник Лиги Плюща получил желанную высокооплачиваемую работу в консалтинговой компании Bain, но он понимал, что ему чего-то в жизни не хватает. И вот в возрасте 24 лет он создал некоммерческую организацию. Через пять лет Pencils of Promise уже построила более 200 школ по всему миру. Книга Брауна — великолепное вдохновляющее пособие для начинающих социальных предпринимателей, которое рассказывает о его видении объединения бизнеса и благотворительности (и поддержки социальных медиа).

3. Flash Boys, Майкл Льюис (выходит 31 марта)
Новая работа от автора книг «Как математика изменила самую популярную спортивную лигу в мире» и «Большая игра на понижение. Тайные пружины финансовой катастрофы». Пока все связанное с книгой, держится в секрете, но, по мнению Гранта, это будет нечто потрясающее.

4. The Purpose Economy, Аарон Херст (выходит 2 апреля)
Эта книга повествует о «тектоническом сдвиге» в глобальной экономике, локальные последствия которого коснутся каждого. Херст — первопроходец и стратег в области социальных инноваций.

5. Creativity, Inc., Эд Катмулл и Эми Уоллес (выходит 8 апреля)
Как людям и компаниям удается в течение долгого времени генерировать лучшие креативные идеи? Лауреат премии «Оскар», соучредитель и президент компании Pixar Эд Катмулл в соавторстве с журналисткой Эми Уоллес проведут читателей «за кулисы» и расскажут о том, что привело к появлению таких хитов, как «История игрушек» и «В поисках Немо». Кроме того, в книге есть истории из практики Disney Animation (в частности, о работе над «Рапунцель» и лучшим анимационным фильмом 2013 года «Холодное сердце» по версии Американской киноакадемии).

6. Essentialism, Грег Мак-Каун (выходит 15 апреля)
Эта книга содержит ответ на вопрос, который занимает весь современный мир: как делать меньше, но достигать больше? Ее Грант советует читать тем, кто постоянно чувствует себя перегруженным или слишком много работающим. Мак-Каун уже изменил сознания многих людей, и если бы некоторые бизнес-лидеры приняли для себя его концепцию, то в жизни было бы гораздо меньше стресса и больше продуктивности.

7. Speaker, Leader, Champion, Джереми Донован и Райан Эйвери (выходит 18 апреля)
Книга — об экстраординарных выступлениях и презентациях. Авторы знают свое дело: Джереми Донован, автор книги «Выступление в стиле TED», вице-президент по маркетингу компании Gartner, преодолел собственный страх перед публичными выступлениями и стал талантливым оратором; Райан Эйвери — журналист, обладатель премии Emmy, выигравший в 2012 году World Championship of Public Speaking (он, к слову, стал самым молодым победителем этого чемпионата — в 2012 году ему было всего 25 лет).

8. Cubed, Никил Савал (выходит 22 апреля)
Книга позиционируется как секретная история рабочего места, рассказывающая о том, почему наши офисы выглядят так, как выглядят, и о том, почему так много людей работает в офисах с маленькими кабинками. Для автора, редактора литературного журнала, это первая книга, но, как считает Адам Грант, есть причины обратить на нее внимание.

9. The Key, Линда Граттон (выходит 6 июня)
Могут ли компании решить самые значимые и неприятные для всего мира проблемы? Линда Граттон, специалист по лидерству и профессор Лондонской школы бизнеса, предлагает новый подход к развитию и лидерским компетенциям. Предмет ее исследования — то, как лидеры могут построить организационные структуры, которые смогут поддерживать более широкие сообщества.

10. Supersurvivors, Дэвид Фельдман и Ли Кравец (выходит 24 июня)
Переживая трагедии, некоторые люди не ломаются, а возвращают себе былую славу. Это называется устойчивостью и считается идеальным способом противостояния невзгодам. Но это не совсем так. Эксперты в области психологии Фельдман и Кравец рассказывают истории о необычных людях, которым страдания и трагедии фактически открыли дорогу к развитию и успеху, а также представляют последние изыскания в области посттравматического роста. Это редкая книга, которая и просвещает, и вдохновляет. Грант рекомендует ее лидерам, врачам, учителям, родителям, тренерам и воспитателям. «У меня только одно замечание: это трагедия, что читатели должны ждать до лета», — пишет Адам Грант.

11. The Alliance, Рид Хоффман, Бен Касноча и Крис Йе (выходит 8 июля)
В мире, где предпочтение отдается мобильности, а не пожизненной занятости, руководители и сотрудники заняты решением вопросов приверженности и лояльности. И книга The Alliance — о том, как «заключить пакт», чтобы сотрудники могли развивать свои навыки карьеру, а компании при этом получали от них значимый вклад. Авторы повествуют о собственном опыте в этом вопросе. По мнению Гранта, эта книга будет иметь серьезное трансформирующее влияние как на руководителей, которые занимаются управлением талантами, так и на сотрудников, их формирование отношений с работодателями.

Ксения Герасимова, опубликовано: 24.03.2014 в 14:55, обновлено 24.03.2014 в 14:59
http://www.rb.ru