RSS лента

Оргструктуры: все новое — хорошо забытое старое

Джеффри Пфеффер — известный американский писатель, ученый, профессор Стэнфорда, решил статьей ответить всем своим студентам, которые утверждают, что традиционная иерархия уходит в прошлое. Представители поколения Y, а именно они сейчас сидят на учебной скамье университетов, все как один, говорят, что сегодня жизнь меняется. Организации становятся плоскими, и каждый сотрудник может написать письмо напрямую президенту компании.

Профессор отвечает, что это далеко не так. В реальности организации действуют по тем же правилам, что и сотни лет назад. Иерархия живее живых. Прежде всего, потому что это отвечает нашим потребностям в безопасности и защите. Вторая причина — карьерный рост свидетельствует о признании заслуг и мотивирует человека работать эффективнее. Более того, люди стремятся работать в иерархической системе, поскольку хотят находиться в группе, имеющей шанс стать победителем.  Этот инстинкт заложен в человеке генетически — мы выбираем тех, кто сильнее. Именно поэтому часто сотрудники продолжают работать с «трудными» боссами.

Так что карьерные игры все еще ведутся по старым правилам, а слухи о кончине бюрократии далеки от практики.

You’re Still the Same: Why Theories of Power Hold over Time and Across Contexts
The Academy of Management Perspectives, November 1, 2013.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s

%d такие блоггеры, как: