RSS лента

Архив рубрики: Новости

С Новым годом и Рождеством!

Дорогие друзья!

Поздравляем Вас с наступающими новогодними праздниками!
Желаем успеха и процветания в новом 2015 году несмотря ни на что!!!

 

Учеба ради «корочки» испортит карьеру — наш комментарий

Оригинал материала: http://dengi.63.ru/text/news_fin/872454-print.html

Бизнес не экономит на работниках? Наш ответ

http://expert.ru/2014/10/28/biznes-ne-ekonomit-na-rabotnikah/

Бизнес не экономит на работниках

ФОТО: ТАСС

Рынок труда «сужается» медленно. Работодатели еще индексируют зарплаты и набирают новых сотрудников. Таковы данные исследования EY «Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций 2014/2015».

Несмотря на экономические сложности, на рынке труда настрой оптимистичный. Как выяснили эксперты EY, проведя ежегодное исследование «Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций 2014/2015», бизнес увеличивает расходы на персонал, поднимая зарплату своим работникам и открывая новые вакансии.

Результаты исследования базируются на основе опроса представителей более 200 компаний из различных отраслей экономики, осуществляющих свою деятельность в большинстве регионов России.

Согласно проведенному опросу, большинство российских компаний (85%) увеличили размер заработной платы своих сотрудников в период с мая 2013 года по июнь 2014 года на 7,6%. В реальном выражении рост, правда, оказался практически нулевой из-за роста инфляции, но экономить на кадрах бизнес не стал.

Помимо зарплаты 93% продолжили выплачивать своим сотрудникам премии по итогам работы за год. Также практически все респонденты отметили, что продолжают предоставлять работникам пакет льгот, наиболее распространенной из которых является программа добровольного медицинского страхования. Ее своим сотрудникам предлагают 93% компаний, еще 57% организаций готовы оплатить программу добровольного медицинского страхования для членов семей своих сотрудников.

По данным EY, самые высокооплачиваемые сотрудники живут в Москве. За ней следуют: Ямало-Ненецкий автономный округ, Сахалин, Ханты-Мансийский автономный округ, Ненецкий автономный округ. В этих регионах разница в размере заработной платы не превышает 10% от уровня заработной платы в Москве.

Сотрудники компаний, проживающие в областях Центральной России, Южном Федеральном Округе и Поволжье, продолжают оставаться самыми низкооплачиваемыми работниками, размер оплаты труда которых меньше уровня заработной платы их коллег в Москве на 40-65%. В то же время высокие темпы экономического роста во Владимирской области, на Дальнем Востоке и в республике Татарстан обеспечили положительную динамику развития рынка труда этих регионов.

Также исследователи обращают внимание на то, что помимо роста зарплат некоторые работодатели также открывают новые вакансии и увеличивают штат. Так, 27% работодателей планируют нанять новых сотрудников, 52% не собираются изменять численность персонала.

«Несмотря на существенное изменение геополитической обстановки, оказывающее влияние на российскую экономику, рынок труда пока не успел отреагировать на эти преобразования, – говорит Екатерина Ухова, партнер EY, руководитель группы услуг в области управления эффективностью деятельности и мотивации персонала в СНГ. – Какое влияние события последних шести месяцев оказали на рынок труда, мы сможем оценить в конце 2014 – начале 2015 года».

Генеральный директор консалтинговой компании «Драйвер Перемен»Ариадна Денисова считает, что в настоящее время оптимизм на рынке труда идет на убыль. «В исследование были включены данные за период по июнь 2014 года и соответственно отражающие параметры бюджета заработной платы на 2014 год, — говорит она. — Бюджеты текущего года верстались еще без учета влияния санкций, значительного снижения цен на нефть и резкого снижения курса отечественной валюты. Поэтому большинство компаний закладывало в параметры бюджета увеличение заработной платы на уровень инфляции (в среднем 7-8%)». По словам Денисовой, бюджеты заработной платы на 2015 год уже не отличаются такой щедростью работодателей. При этом, успев сократиться за период 2008-2010гг, многие компании в начале этого года также не планировали существенного снижения численности персонала. Но, по данным агентства HeadHunter, опросившего в апреле около 300 работодателей, 45% опрошенных все же подтверждали планы по оптимизации штата в 2014 году. По результатам первого полугодия текущего года работодателям стало понятно, что необходима дальнейшая оптимизация штата. «Так, сокращения идут полным ходом в автомобильной и пищевой индустрии», — утверждает Денисова.

По данным исследователей НИУ ВШЭ, в сентябре 16% промышленных предприятий уже уволили часть своих сотрудников. При этом даже те работодатели, которые заморозили прием новых сотрудников, вынуждены заполнять ряд ключевых для бизнеса позиций (в том числе в связи со сменой стратегических ориентиров компании), в связи с чем, планы по приему сотрудников снижаются, но не обнуляются.

Отмена зарплатного рабства: что дальше — наш комментарий

http://expert.ru/2014/10/29/zarplatyi-otpustili-na-svobodu/

Зарплаты отпустили на свободу

ФОТО ТАСС / АЛЕКСАНДР РЮМИН

Совет Федерации одобрил закон, разрешающий в частности работникам выбирать банк для перевода зарплаты. Эксперты ожидают некоторого перетока физлиц на банковском рынке.

Совет Федерации одобрил сегодня законопроект, отменяющий привязку выплаты зарплат и пособий к единожды определенному банку. Изменения внесены в отдельные законодательные акты РФ, в частности в статью 136 Трудового кодекса. Согласно ей, сегодня работник получает деньги в месте выполнения им работы либо заработанные средства перечисляются на указанный им счет в банке «на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Поправки исключают второй вариант, заменяя его на «счет работника в банке, определяемом по выбору работника». Наименование кредитной организации и реквизиты своего банковского счета сотрудник указывает в заявлении, подаваемом работодателю за пять дней до очередной выплаты зарплаты.

 Закон также разрешает открывать счета детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках при условии, что денежные средства застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их суммарный размер на счете (счетах) в одном банке, не превышает максимального размера возмещения по вкладам.

Сейчас, если ребенок остается без попечения родителей в воспитательных или лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и иных аналогичных организациях, сумма полученных на него алиментов и 50% дохода от их обращения могут быть зачислены только на счет, открытый на имя ребенка в Сбербанке. Аналогично на счет в данном банке перечисляются компенсации выпускникам государственных образовательных учреждений, обучавшимся за счет средств федерального бюджета, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей в качестве вклада на имя выпускника. Одновременно опекун вправе вносить денежные средства подопечного, а попечитель вправе давать согласие на внесение этих средств только в кредитные организации, не менее половины акций (долей) которых принадлежат РФ.

Закон должен вступить в силу со дня его опубликования, за исключением поправок в закон об опеке и попечительстве, которые вводятся в действие с 1 января 2015 года.

Вклад в отмену «зарплатного», а заодно и «пенсионного рабства» внесло, в частности Некоммерческое партнерство «Национальный совет финансового рынка» (НСФР), руководство которого направило в марте текущего года письмо в ЦБ с предложением законодательно установить безусловное право гражданина на самостоятельный выбор банка при получении зарплаты в безналичной форме, а также право пенсионера при выборе способа доставки пенсии. По словам председателя НСФР Андрея Емелина, во-первых, принятый сегодня закон дает свободу выбора клиентам банков. «Эти изменения, безусловно, окажут влияние на банковский рынок, так как будут способствовать снижению рисков в кредитовании, поскольку банк, предоставивший гражданину кредит и одновременно открывший ему карточный счет, сможет контролировать динамику доходов заемщика и достоверно оценивать его финансовое положение по размеру остатка на его счете. Не секрет, что банки, как правило, предлагают своим зарплатным клиентам более привлекательные ставки по кредитам, чем те, что не имеют возможности контролировать доходы заемщиков.

В связи с этим мы ожидаем некоторого перетока физлиц на банковском рынке», — пояснил он «Эксперт Online» и добавил, что аналогичная инициатива НСФР по пенсионным счетам также находится в работе и, вероятно, будет принята отдельным законом. Отмена «пенсионного рабства»1, по мнению НСФР, позволит снизить процентные ставки по кредитам для пенсионеров на 2–3% за счет получения банком, в котором открыт карточный счет заемщика, достоверной информации о его финансовом положении на основании данных о размере остатка по счету. Пока же, несмотря на отсутствие норм, ограничивающих пенсионера в выборе банка, на практике складывается ситуация, когда территориальные органы Пенсионного фонда отказываются перечислять пенсии в выбранные их клиентами банки, указывает глава партнерства.

При этом Андрей Емелин призывает не преувеличивать опасность бойкотирования нововведения работодателями. «Раньше решение о выборе банка для перечисления зарплаты полностью зависело от руководства компании и было прописано в коллективном договоре. С появлением соответствующей нормы в законе оспаривать право работника на выбор кредитной организации будет сложнее. С повышением общего уровня финансовой грамотности и осознанием своих прав людям будет легче жить», — уверен он.

Руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Анна Иванова не видит ничего революционного в законодательном закреплении права работника выбрать банк, в который должна быть переведена зарплата. «Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право потребовать переводить заработную плату на указанный им счет либо вообще получать ее наличными. Другое дело, что при приеме на работу соискатель соглашается со всеми предложениями работодателя и тут же пишет заявление на открытие зарплатного счета в банке, с которым сотрудничает компания. Конечно, бухгалтерам предприятия удобней проводить зарплату одной платежкой. Но, к примеру, в некоторых IT-компаниях такое давно не принято – работнику переводят зарплату в тот банк, который он пожелает», — рассказала она «Эксперт Online».

С вступлением в силу закона у каждого появится выбор, какой из банков сделать зарплатным, подчеркнул зампредседателя комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Николай Журавлев. «Мы давно отстаивали право человека на свободный выбор «зарплатного» и «пенсионного» банка, обсуждая необходимость таких поправок. Существующий порядок не предполагал возможности индивидуального выбора для каждого работника, хотя сегодня, с развитием рынка банковских услуг, у многих могут найтись причины получать заработную плату именно через удобный им банк. Это, например, получение льготных условий по ипотечным или другим кредитам, которые предоставляет интересующий нас банк, но, возможно, не предоставляет имеющийся зарплатный. Или удобный и привычный функционал, который не хочется терять в связи со сменой работы или переходом предприятия на другой зарплатный проект», — пояснил он. Кроме того, по словам сенатора, государственные и муниципальные предприятия часто выбирают для зарплатных проектов госбанки, которые отличаются более консервативным подходом к выдаче кредитов или установке процентных ставок по сбережениям. А это нравится далеко не всем владельцам зарплатных карт госбанков, заметил он.

В первую очередь данный закон будет стимулировать банки конкурировать между собой, так как теперь у клиентов появится возможность выбора наиболее интересных и конкурентоспособных продуктов, уверена начальник Управления розничных продуктов Локо-банка Светлана Повикалова. «Выиграют прежде всего банки изначально развивающие розничные программы: широкая сеть банкоматов, удобный интернет-банк, бонусные и накопительные программы — все эти факторы напрямую будут влиять на выбор клиентом банка. Для бухгалтерии данный законопроект, безусловно, усложнит текущую деятельность по выплате заработной платы сотрудникам, так как теперь вместо единого платежного поручения и реестра на всех сотрудников, бухгалтерские работники будут вынуждены формировать столько «платежек» и реестров – сколько банков выбрали сотрудники предприятия. И каждый месяц этот список может меняться, поскольку законом предусмотрено ежемесячное изменение сотрудником расчетного банка», — пояснила она.

Возможность самостоятельного выбора банка для перечисления заработной платы — несомненный плюс для работника, поскольку позволяет перечислять средства, к примеру, в то кредитное учреждение, где у него есть кредит, и осуществлять погашение кредита непосредственно с зарплатной карты, говорит гендиректор консалтинговой компании «Драйвер Перемен» Ариадна Денисова. «Конечно, можно ожидать, что часть сотрудников воспользуются этой возможностью. Однако не думаю, что это повлечет массовый переток средств из одних банков в другие. Поскольку, во-первых, ранее многие компании и так предоставляли возможность выбора банка сотрудникам на основании их заявления, во-вторых, наши сограждане тяжелы на подъем, и тратить дополнительное время на закрытие/открытие карты и перевод средств захочет не каждый. Для бухгалтерии такая свобода выбора означает увеличение объема работы, так как придется обрабатывать заявления сотрудников и направлять средства в различные банки. Но у работодателей остается, по-прежнему, возможность акцентировать внимание работника на преимуществах банка, в котором компания ведет зарплатный проект, на льготах, которые может предоставить банк владельцам карт, в частности, пониженные ставки кредита, упрощенная процедура выдачи. И это может удержать многих сотрудников от перевода средств на карты других эмитентов. В связи с этим банки, на наш взгляд, в первую очередь, постараются расширить предложение для владельцев зарплатных карт, станут больше вкладывать в рекламу и коммуникацию подобных услуг для непосредственных потребителей. Можно предположить, что на рынке увеличится доля мелких игроков, которые смогут оттянуть на себя часть владельцев зарплатных карт», — считает она.

Банкиров реже берут на работу: наше мнение по вопросу

http://www.banki.ru/news/daytheme/?id=7322496

Режут по живому

13.11.2014 00:00 6 14207
Режут по живому
Банки все чаще вынуждены прибегать к урезанию штатов

Фото: Fotolia/Minerva Studio

Рост спроса на банковских работников замедлился почти вдвое по сравнению с аналогичным показателем прошлого года на фоне сокращения персонала в ряде кредитных организаций. Портал Банки.ру выяснял, что происходит на рынке труда банкиров.

Банкиров реже берут на работу

Служба исследований HeadHunter специально для Банки.ру проанализировала более 697 тыс. вакансий и более 1 млн резюме в банковской сфере в России, размещенных на hh.ru с 1 января 2013 года по 31 октября 2014-го.

Начиная с апреля 2014-го динамика спроса на персонал в банковской сфере падает по сравнению с аналогичным показателем прошлого года, сделали вывод в компании. Так, с января по ноябрь 2013 года спрос на банковских специалистов вырос на 35%. В этом году показатели куда скромнее. Спрос на банковских служащих вырос лишь на 19%. «Если сравнивать динамику спроса на банковских служащих и общий рынок труда, то начиная с апреля 2014 года банковский сектор уступает общероссийскому рынку», – сообщил руководитель службы исследований HeadHunter Глеб Лебедев.

Спрос на работников падает, а количество банковских сотрудников, ищущих работу, растет. Правда, по данным HeadHunter, прирост размещенных резюме в России в банковской сфере в 2014 году незначительно выше, чем в 2013-м. Так, если в октябре 2013 года на сайте было размещено чуть больше 50 тыс. резюме, то в октябре 2014-го – почти 58 тыс. Впрочем, по данным компании, если сравнивать динамику резюме на банковских служащих и общий рынок труда, то начиная с июля 2014 года банковский сектор уступает общероссийскому рынку.

Что касается спроса на топ-менеджмент в банковской сфере, до сентября 2014 года он был намного выше, чем в прошлом году. «В сентябре наметилось некоторое замедление этих показателей. Но в октябре 2014 года спрос на топ-менеджеров снова оказался сильнее 2013 года», – комментирует Глеб Лебедев. В целом руководители финансовых учреждений по сравнению с другими сотрудникам банков более востребованны. Так, в октябре 2014 года количество вакансий для топ-менеджеров в банках было почти в два раза больше, чем в начале года. Тогда как в среднем по сектору рост составил всего 19%.

Самые популярные позиции в банковской сфере, утверждают в HeadHunter, – молодые специалисты с небольшим опытом работы: сотрудники кол-центров, специалисты по кредитам, консультанты залов, операционисты в банках, кассиры.

Банкирам меньше платят

Доходы банковских сотрудников также начинают сокращаться. По данным компании HeadHunter, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снижение составило 4,4%. В 2013 году средняя предлагаемая зарплата колебалась в пределах 31,5–35 тыс. рублей в зависимости от квартала. В 2014 году разброс зарплат был больше – 32,5–38 тыс. рублей. На сегодняшний день средние предлагаемые работодателем зарплаты в банковской сфере составляют порядка 32,5 тыс. рублей.

На рекрутинговом портале Superjob.ru отмечают схожие тренды на основе статистики компании. «За год число вакансий в банковской сфере снизилось приблизительно на 8%», – говорит руководитель отдела аналитики Superjob.ru Валерия Чернецова. По ее данным, тенденция к снижению интереса к работникам финансовых учреждений началась с августа этого года. Наиболее заметно спрос упал на работников бэк-офисов, а также на специалистов в сфере ипотечного кредитования, сообщают в Superjob.ru.

По данным центра экономических исследований университета «Синергия» на II квартал, наибольшее сокращение среднесписочной численности произошло у банка «Русский Стандарт» и Бинбанка. «Русский Стандарт» сократил персонал на 16,19%, до 15 886 человек, Бинбанк – на 13,95%, до 4 634 человек, говорит специалист ЦЭИ университета «Синергия» Дмитрий Ферапонтов. «Такие сокращения обусловлены внутренней политикой банков, переходом на новые автоматизированные системы, сворачиванием каких-либо банковских программ, заменой их другими», – поясняет Дмитрий Ферапонтов. При этом он добавляет, что масштабность сокращений персонала весьма относительна. «Только Сбербанк имеет, по данным на конец второго квартала, среднесписочную численность персонала в 252 127 человек, которая постоянно увеличивается», – указывает специалист «Синергии».

Банкиров сокращают

В опрошенных порталом Банки.ру кредитных организациях по-разному оценивают ситуацию на кадровом рынке. В пресс-службе ВТБ пояснили, что списочная численность работников банка на 31 декабря 2013 года составляла 13 059 человек, на 30 сентября 2014 года – 12 253 человека. «Кадровая политика банка нацелена на обеспечение его эффективной деятельности в интересах акционеров, развития бизнеса и зависит в том числе от рыночной конъюнктуры и текущих задач банка», – прокомментировали в пресс-службе ВТБ.

У другого игрока группы – ВТБ 24 наблюдается рост численности персонала. Если на 30 сентября 2013 года количество сотрудников составляло 28,1 тыс. человек, то на 30 сентября 2014-го – уже 36,2 тыс. Одна из причин – продолжение процесса интеграции с Транскредитбанком. «В конце 2013 года завершился этап слияния двух банков, и в этом году начнется процесс оптимизации объединенной сети. Это необходимо, в первую очередь, для того, чтобы избавиться от функционала, который дублируется в региональной сети экс-ТКБ и ВТБ 24», – пояснили в пресс-службе ВТБ 24, подчеркнув, что устранение этих позиций не приведет к сокращениям. «Таким работникам будет предложен перевод на имеющиеся вакансии с сохранением направления деятельности. И тем, кто захочет сменить профиль, мы также сможем предложить вакансии в ВТБ 24», – заверили в пресс-службе.

Другая причина – наращивание объемов бизнеса и географии присутствия, указывают в кредитной организации. В банке считают, что характерная для рынка оптимизация численности персонала связана с оптимизацией бизнес-процессов, автоматизацией части операций, разработкой и внедрением новых IT-сервисов, технологий и банковских систем.

В Банке Москвы рассказали, что в соответствии с планами реорганизации сети в 2014 году банк закрывал точки продаж в некоторых регионах и открывал в других. В закрываемых точках проводилась процедура сокращения персонала. Однако точные цифры персонала в банке не назвали.

В Бинбанке заявили, что сокращения, которые прошли в кредитной организации, не являются существенными. «Изменения в пределах 5% были связаны с тем, что банк в текущем году в плановом порядке централизовал операционную и бухгалтерскую функции, модифицировал систему управления в целях повышения эффективности», – пояснил директор департамента стратегического и корпоративного управления Бинбанка Михаил Янчук. Он подчеркнул, что как до конца текущего года, так и в 2015-м Бинбанк не планирует массовых увольнений.

Банк «Русский Стандарт», со своей стороны, отметил, что на 1 ноября 2014 года численность сотрудников составила более 18 тыс. человек, тогда как на 1 января их было 20 тыс. При этом в банке подчеркнули, что информация о сокращении среднесписочной численности сотрудников не соответствует действительности. «В настоящее время банк увеличивает численность персонала», – утверждают в пресс-службе банка.

Фактическая численность персонала банка «Уралсиб» на 1 января 2014 года составляла 13,6 тыс. штатных единиц, на 1 ноября 2014 года – 11,5 тыс., сообщили в банке. «Снижение численности связано с реализацией в банке комплексной программы повышения эффективности, в том числе с мероприятиями по централизации поддерживающих функций и консолидацией филиальной сети банка», – поясняют в пресс-службе кредитной организации.

В ОТП Банке рассказали, что численность работников сократилась с 14 300 человек на январь 2014 года до 13 200 на ноябрь 2014 года. Как пояснили в пресс-службе финучреждения, это произошло «из-за естественного оттока неэффективных кредитных агентов в течение всего года по сети потребительского кредитования». В банке рассказали, что сокращениям предшествовало внедрение системы мониторинга продуктивности каждой точки продаж и каждого кредитного специалиста.

По словам управляющего директора управления по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимира Химаныча, кредитная организация проводит оценку эффективности своей деятельности в области качества обслуживания, эффективности бизнес-процессов и организационной структуры. «Практика такой оценки распространена во всем мире, и для Райффайзенбанка она является регулярной. В случае если определенный бизнес-процесс покажет свою неэффективность или рыночные условия для нас как для банка будут ухудшаться, мы, безусловно, будем готовы оптимизировать свои расходы», – отметил управляющий директор Химаныч.

Банкирам мешают отзывы лицензий и санкции

Как отмечают аналитики, сокращения начались не внезапно. Многие крупные банки целенаправленно снижают численность работников в течение нескольких последних лет. Причина в стремлении оптимизировать издержки на фоне продолжающейся стагнации экономики. «Сокращение происходит за счет автоматизации операций, сокращения уровней управления, объединения ряда функций, например, в единый обслуживающий центр, увеличения интенсивности труда банковских служащих и на основе нормирования рабочих операций», – считает генеральный директор консалтинговой компании «Драйвер Перемен» Ариадна Денисова.

По ее мнению, одним из факторов, вызвавших сокращение численности персонала на финансовом рынке, стала политика Центрального банка в отношении отзыва банковских лицензий и ужесточения нормативов. Следующий фактор – экономические санкции в отношении России, которые не способствуют развитию банковской сферы. «В первую очередь банки сокращают поддерживающие подразделения и нерезультативных сотрудников, а также тех, чья работа связана с услугами, которые сегодня пользуются меньшим спросом, в частности инвестиционное направление и кредитование», – говорит Ариадна Денисова.

По мнению экспертов, в 2015 году спрос на банковских работников будет падать еще больше. «Прогноз Минэкономразвития и внешнеполитическая обстановка вокруг нашей страны не способствуют развитию банковской отрасли», – указывает гендиректор компании «Драйвер Перемен».

Михаил Янчук из Бинбанка считает, что в целом по банковскому сектору некоторая оптимизация возможна – в рамках повышения эффективности бизнеса, сокращения неэффективных подразделений. «Сложнее станет найти работу руководящему составу, поскольку при открытии вакансий в первую очередь банки закрывают их за счет кадрового резерва», – говорит Янчук.

Впрочем, не стоит представлять картину по банковскому рынку труда исключительно в черном свете, говорят эксперты. Сокращение количества сотрудников в одних банках не означает, что прием персонала в другие закрыт. «Наиболее ценных сотрудников готовы «подобрать» конкуренты», – говорит Михаил Янчук. По данным Superjob.ru, соотношение предложения и спроса в этом сегменте за год практически не изменилось. «В настоящее время оно составляет 3,8 резюме на одну вакансию. Несколько выросла доля соискателей, не имеющих в настоящее время работы. Однако это связано не столько с сокращениями, сколько с тем, что у работающих специалистов несколько изменились приоритеты: теперь стабильность у текущего работодателя ценится больше, чем повышение зарплаты и другие блага, связанные с переходом в другую компанию», – уверена Валерия Чернецова из Superjob.ru .

По прогнозам аналитиков, те банковские работники, которые не смогут найти работу в банковском секторе, имеют шанс уйти в смежную сферу: финансы, бухгалтерия и т. д. «Возможно, это потребует дополнительного обучения, что при нынешней нестабильности в экономике будет скорее плюсом: вложить деньги в собственное образование – всегда выигрышное решение», – говорит Чернецова.

По мнению замначальника управления по работе с персоналом и организационному развитию Локо-Банка Марины Ивановой, сложнее переориентироваться на другие сферы будет узконаправленным банковским специалистам бизнеса. Но, как правило, они могут найти себя в смежных отраслях, например в финансовых подразделениях компаний других сфер, страховых компаниях, организациях, занимающихся лизингом, факторингом и инвестиционных компаниях.

Как считает Дмитрий Ферапонтов из «Синергии», наиболее ценными для банковских сотрудников будут, во-первых, базовые навыки и желание совершенствоваться, учиться самому и, во-вторых, опыт работы. «Новичок» может порой запаниковать без должного руководства, которое, к сожалению, не всегда бывает», – говорит специалист. Кроме того, из преимуществ сотрудников он называет дополнительные навыки. «Нельзя не согласиться, что грамотный управляющий просто обязан в силу своего положения уметь не только правильно поставить работу, но и разбираться в смежных сферах для более «полной картины мира», – резюмирует Дмитрий Ферапонтов.

Анна БРЫТКОВА, Banki.ru

Почему стремительно «сереют» зарплаты — наш комментарий

http://lenta.ru/articles/2014/11/19/salary/

На темной стороне

Почему в России стремительно «сереют» зарплаты

Фото: Денис Трудников / «Коммерсантъ»

Зарплаты в России уходят в тень. Если в 2013 году доля серых зарплат на рынке составляла 35 процентов, то в 2014-м взлетела до 59 процентов, говорится в исследовании портала Rabota.ru. То есть практически каждый второй работодатель скрывает часть зарплаты своих сотрудников от налогов.

В вопросах трудового законодательства, как показывают данные опроса, работодатели действуют по-разному. Так, 60 процентов компаний официально оформляют всех своих сотрудников. 22 процента — большинство, 13 процентов — меньшинство. Полностью «черных» работодателей на рынке всего 5 процентов.

Доля белых зарплат в России сократилась более чем в полтора раза — 29 процентов в 2014 году против 47 процентов в 2013-м. Остальные используют разные схемы оплаты труда. Самая распространенная, согласно исследованию, как раз серая (29 процентов опрошенных). Еще 24 процента работодателей сочетают серую с белой, 9 процентов — серую с черной, и в 8 процентах случаев работников (и зарплату) делят на «белых» и «черных». Некоторые работодатели проявляют еще большую «изобретательность» и, выплачивая, например, бело-серую зарплату, вычитают 13 процентов НДФЛ из обеих ее частей. Понятно, чей бюджет пополняют эти серые 13 процентов.

В результате в 2014 году 22,5 миллиона россиян, по данным правительства, оказались нигде не зарегистрированными — «призраками». В некоторых регионах в эту категорию попали больше половины трудоспособного населения. После введения в действие с 1 января 2015 года новой пенсионной формулы эти люди рискуют лишиться в будущем права на пенсию. Счетная палата РФ определила, что с 2010-го пенсионная система недосчиталась 140 миллиардов рублей отчислений работодателей. Серые и черные зарплаты позволяют экономить именно на них. Всего же в России в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрированы 88,5 миллиона человек. Это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет.

Предельная величина

Если не брать в расчет часть рынка труда, которая всегда остается в тени, нынешняя тенденция к уходу работодателей на серую сторону принимает угрожающие масштабы. Понятно, что многие из них делают это не от хорошей жизни. Стагнация в экономике вместе с высокой инфляцией напрямую отражается на потреблении, что снижает доходы бизнеса. Особенно тяжело приходится тем, кто занимается не перепродажей, а производством, где многое зависит от цен на сырье и услуги. Обелению зарплаты не способствует и стремление правительства пополнить бюджет за счет дополнительных сборов с малого и среднего бизнеса. Многие оказываются в незарегистрированном малом бизнесе из-за слишком высоких издержек, связанных с социальными платежами и налогами, поясняет проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. «Если их понизить, это может послужить стимулом для тех, кто занят регулярным бизнесом», — предположил эксперт.

От чего же именно прячет зарплаты своих сотрудников работодатель? Налог с зарплаты один — НДФЛ. Он платится из кармана работника, поэтому работодателю не важно, как меняется законодательство в этой части. Но с начисленной зарплаты необходимо рассчитывать и уплачивать страховые взносы за работников. А это уже расходы предприятия, что и беспокоит работодателя.

В последнее время радикально изменились тенденции в расчете страховых взносов в Пенсионный фонд, которые каждый работодатель ежемесячно уплачивает с зарплаты своих работников. В период с 2001 по 2009 год это был ЕСН (единый социальный налог), ставка которого плавно снижалась с увеличением облагаемых доходов работников. «Благодаря тому, что ставку можно было снизить с 35,6 процента до 2 процентов при заработке в течение года свыше 600 000 рублей, действительно было выгодно выводить серые зарплаты из тени», — рассказал «Ленте.ру» партнер юридической компании «Деловой фарватер» Роман Терехин. При этом бюджет ПФР, по его словам, пополнялся очень скудно. И с 2010 года этот налог заменили на страховые взносы, которые уже надо было платить по твердой ставке 30 процентов. Но еще оставалась возможность прекратить начисление и уплату взносов с момента, когда заработок работника достигнет предельной величины для начисления страховых взносов — 415 тысяч рублей.

А с 2013 года было решено облагать взносами в ПФР зарплаты и после достижения этой предельной величины — еще 10 процентов с сумм, превышающих 568 тысяч рублей (в 2014-м — свыше 624 тысяч рублей). «Как ни странно, название «предельная величина для начисления взносов» при этом сохранилось, хотя абсолютно утратило смысл», — говорит Роман Терехин. В 2018 году наступает конец льготного периода для многих организаций, которые сегодня могут применять пониженные тарифы взносов в ПФР (8-15 процентов вместо 26 процентов), поэтому, отмечает эксперт, для выхода из тени остается все меньше стимулов.

Очевидно, что работодателям приходится платить все больше и больше страховых взносов: на каждые 10 тысяч рублей прибавки работнику надо отдавать еще 3 тысячи в страховые фонды. Конечно, хочется сэкономить. «Переход на серые зарплаты означает стремление бизнеса сэкономить в условиях приближающейся рецессии на фоне стремительного падения курса рубля», — считает директор по развитию инвесткомпании QB Finance Маргарита Горшенева. По ее мнению, данная тенденция долгосрочная, на год или полтора.

Серая или белая

Соцопросы показывают, что 82 процента респондентов связывают размер пенсии с величиной зарплаты, рассказала начальник департамента общественных связей Пенсионного фонда России Марита Нагога. Значит, большинство теоретически осознают минусы серой зарплаты.

И все же рядовому гражданину очень сложно отказаться от полулегального заработка. Особенно если альтернатива — отсутствие работы вообще. И во многих регионах ситуация именно такая — «белых» работодателей не так много, и, по понятным причинам, текучки кадров там нет. Все прочее носит серый, а то и вовсе черный оттенок. Если раньше можно было отказать «серому» или «черному» работодателю, то сейчас соискателям выбирать зачастую не приходится. «Если проанализировать рынок труда и посетить несколько собеседований, то увидите, что зарплаты в 30-35 тысяч рублей на вспомогательных должностях в небольших фирмах в Москве — в основном серые. В крупных организациях, если вы претендуете на позицию специалиста или руководителя, вам предложат, скорее всего, белую зарплату с системой премирования, составляющую большую часть вашей зарплаты», — говорит Маргарита Горшенева.

Есть и другая причина. Кому не хочется получать побольше за свой труд? А ведь часто размер белых зарплат заметно отстает от серых — это очевидно при сравнении одинаковых позиций в бюджетных и коммерческих организациях. «Многие работники и сами не прочь получать побольше на руки и сразу, а не ждать до пенсии», — отмечает Роман Терехин. Но, когда встанет вопрос о будущей пенсии, у таких работников могут возникнуть проблемы. Как рассказала «Ленте.ру» начальник департамента общественных связей Пенсионного фонда Марита Нагога, пенсионные права формируются от начисленных по страховой пенсии и по уплаченным взносам по накопительной.

Определенная часть работодателей белую зарплату платит в размере МРОТ (5 554 рубля) или чуть выше. МРОТ позволяет сформировать минимальные пенсионные права. А чтобы получить право на страховую пенсию, необходим длительный трудовой стаж (более 30 лет). Если же зарплата черная, то пенсионные права не формируются вообще, и стаж не учитывается. В результате право на пенсию не получить.

Но есть и те, кто на будущую пенсию смотрит весьма скептически из-за недоверия к самой системе. И для этого имеются основания. «Доводы о том, что из серых зарплат не удастся сформировать приличную пенсию, выглядят весьма неубедительно на фоне уровня жизни сегодняшних пенсионеров, победивших в страшной войне, отстроивших огромную страну и честно отработавших по 40-50 лет», — подчеркивает Роман Терехин. Сомнений добавляет и факт, что дефицит бюджета Пенсионного фонда год от года только увеличивается. «В этом году на его покрытие федеральный бюджет направил почти 2 триллиона рублей — это уже из налогов, которые платим мы все», — продолжает эксперт.

В ситуации, когда государству не хватает денег, ужесточение контроля и ответственности за уход в тень — вариант развития событий весьма вероятный. Работник же может оставаться принципиальным и добиваться исключительно честной зарплаты. Но эксперты уверены, что одним ужесточением картину не изменить. «Никакие меры, связанные с давлением и наказанием теневых работодателей, не смогут исправить ситуацию, это в нашей стране уже проходили», — объясняет генеральный директор консалтинговой компании «Драйвер Перемен» Ариадна Денисова.

Все, что надо сделать, давно известно: изменить экономическую политику, ослабить налоговое бремя, а также привести в соответствие размер пенсионных взносов с уровнем жизни и уровнем управления пенсионными деньгами. Ведь от этого напрямую зависит доверие налогоплательщика к системе. Пока же, например, на днях глава Счетной палаты РФ Татьяна Голикова сообщила, что повышение фиксированной части страховых взносов для малого бизнеса не принесло плюсов бюджету Пенсионного фонда. И круг получается замкнутый. Работодатели чаще платят серые зарплаты, государство повышает страховые взносы, и количество предпринимателей, которые предпочитают платить своим работникам «в конвертах», увеличивается. И так по нарастающей.

Остановка перед бурей? Оцениваем ситуацию на рынке труда

http://expert.ru/2014/11/27/ryinok-truda-ne-shtormit/

Рынок труда не штормит

ФОТО: ТАСС/ИНТЕРПРЕСС

Экономическая ситуация в стране не могла не сказаться на рынке труда, впавшем в «депрессивный штиль». Однако социально-ориентированная политика сдерживает рост безработицы и не скажется сильно на благополучии населения

В ходе проведенного исследовательским холдингом «Ромир» в ноябре опроса (участвовало 1500 человек, проживающие во всех федеральных округах и всех типах населенных пунктов) только 7% респондентов сообщили, что осенью сменили место работы. Это самый низкий показатель за последние 6 лет — вдвое ниже, чем осенью 2012-го и в три раза ниже прошлогоднего.

Исследователи объясняют такое положение дел тем, что 2014 год оказался богат на экономические невзгоды как внутреннего, так и внешнего происхождения. Еще в начале года темпы роста ВВП РФ снизились практически до нуля (0,4-0,8%), а показатели прироста инвестиций ушли в область отрицательных значений (минус 1,5-2,5%). В марте была проведена «мягкая коррекция» курса рубля, что привело к его снижению по отношению к доллару и евро на 10-12%. Летом по российской экономике ударили санкции западных стран. Это привело к росту процентных ставок по кредитам и трудностям с финансированием новых проектов, а также с рефинансированием имеющейся задолженности. В августе Россия объявила эмбарго на поставки продуктов питания из ряда стран, что вкупе с прочими неблагоприятными причинами привело к ускорению роста потребительских цен до 8-9% годовых и до 11-14% по продуктам питания. Наконец, в сентябре-октябре упали мировые цены на нефть более чем на 20%. Это спровоцировало новую атаку на российский рубль, курс которого снизился за 1,5 месяца по отношению к доллару и евро более чем на 25%. Все это не могло не оказать влияния на рынок труда в России. Однако, судя по данным последнего опроса «Ромир», реакция эта была тихой и почти не заметной, и наступила она с некоторым опережением еще весной – летом 2014 года. А осенью рынок труда уже погрузился в депрессивный «штиль».

Работодатели практически прекратили поиск новых сотрудников и перестали увеличивать заработную плату. Набор новых сотрудников осенью 2014 года проводила лишь одна компания из ста (1%). Такого низкого показателя не наблюдалось никогда, указывается в исследовании. Даже в 2008 году 7% компаний расширяли штат сотрудников в расчете на укрепление своих относительных конкурентных позиций на рынке.

Но и сокращения персонала наблюдались лишь в 8% организаций против 17% в прошлом году и 24% — осенью 2008-го.

Справка:
Уровень безработицы в РФ вырос в октябре 2014 года, по данным Росстата, до 5,1% экономически активного населения (с 4,9% в сентябре), безработными квалифицировались 3,9 млн человек. По сравнению с октябрем 2013 года количество безработных сократилось на 6,6%. В октябре текущего года в госучреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 0,8 млн человек, в том числе 0,6 млн человек получали пособие по безработице. Численность экономически активного населения в октябре 2014 года составила, по предварительным данным, 75,9 млн человек или 53% от общей численности населения страны.

Между тем только в одной из 25 компаний (4%) осенью 2014 года имел место рост зарплат. Год назад повышение зарплаты отмечалось в каждой четвертой организации (24%). Хуже ситуация была только в 2008 году, когда доля компаний, повышавших заработную плату сотрудникам, составляла всего 1%. Сокращали зарплату в каждой 12-й компании (8%). В прошлом году показатель был выше — 11%, а в 2008-м достигал 14%.

При этом работодатели не спешат расставаться с работниками потому, что «с наименее ценными они уже расстались еще весной-летом 2014 года, а оставшиеся предъявляют более скромные запросы относительно оплаты и условий труда», констатируют в «Ромир».

«Ухудшение ситуации на рынке труда усугубляет нервозность и неуверенность потребителей и негативно скажется (и уже сказалась) на потребительской активности населения. Снижение реальных повседневных потребительских расходов началось еще осенью 2013 года и продолжилось в течение практически всего 2014-го. Собственно снижение потребительской активности (наряду с небольшим сокращением экспорта и заметным снижением инвестиционной активности) и является одним из факторов, обуславливающих замедление экономической динамики в России», — резюмируют исследователи.

Сокращения штата в некоторых компаниях не прекращались со времени кризиса 2008-2009 годов, например, в металлургической отрасли, замечает гендиректор консалтинговой компании «Драйвер Перемен»Ариадна Денисова. «Нынешней осенью сокращения персонала начались уже в тех компаниях, которые пострадали от девальвации рубля, прежде всего, в зависимых от импорта секторах, например, в автомобильной отрасли. Также мы наблюдаем высвобождение сотрудников в медицинских и учебных учреждениях. Перспективы рынка труда тоже не радостные. Увеличение налоговой нагрузки на малый бизнес грозит его переходом в тень вместе с сокращением официального штата. Кроме того, продолжатся и плановые сокращения с целью оптимизации затрат. Так, на днях «Ростелеком» объявил о готовящемся высвобождении сотрудников. Поэтому штиль на рынке труда – это, скорее, остановка перед бурей», — полагает она.

Ситуация на рынке труда в России, вероятно, будет ухудшаться под давлением негативной макроэкономической конъюнктуры, считает управляющий активами УК «Фонд Магута» Платон Магута. «Безработица в перспективе одного-двух кварталов, скорее всего, увеличится с нынешних 5% до 5,5-5,7%. Общая занятость (с учетом мигрантов) может снизиться на 3% — до примерно 72,5 млн рабочих мест. Данные опроса «Росир» соответствуют действительности. На самом деле в стране наблюдается негативная конъюнктура по основным экономическим показателям. Однако благодаря социально-ориентированной политике правительства рост безработицы будет весьма умеренным и не скажется сильно на благополучии населения», — уверен он.

Рост зарплат в мире — комментируем ситуацию

http://www.gazeta.ru/business/2014/12/05/6329857.shtml

Зарплаты не выбрались из кризиса

Зарплаты в развитых странах так и не вышли на докризисный уровень

Фотография: Николай Галкин/ТАСС

06.12.2014, 17:30 | Екатерина Мереминская

Зарплаты в развитых странах так и не вышли на докризисный уровень, констатирует Международная организация труда. Доходы граждан растут только в развивающемся мире. Впрочем, в России реальная зарплата не только не росла, но и снизилась в годовом выражении на 1,2%. В следующем году ситуация вряд ли изменится, и даже рост цен на нефть не сможет это изменить, отмечают эксперты.

Рост зарплат во всем мире замедлился, говорится в опубликованном в пятницу докладе Международной организации труда (МОТ). В 2013 году он составил 2% после 2,2% в 2012 году — темпы все больше отстают от докризисных 3%

В развитых странах зарплаты почти не растут уже два года. С 2006 года рост составлял 1%, но в 2012 году замедлился до 0,1%, а в 2013-м — до 0,2%.

В Италии, Японии и Великобритании средняя заработная плата не дотягивает до уровня 2007 года.

«Рост зарплат в развитых экономиках упал почти до нуля, а кое-где и вовсе зафиксировано снижение, — отмечает директор МОТ Сандра Поласки. — Это оказало влияние на экономику в целом: привело к снижению потребления и повысило риски дефляции в еврозоне».

«Это, в свою очередь, приводит к сокращению объемов производства, поскольку происходит затоваривание рынка. Завершением этой цепочки становится ухудшение ситуации в бизнесе, когда предприятия вынуждены сокращать издержки и штат или ликвидироваться, — поясняет генеральный директор консалтинговой компании «Драйвер Перемен» Ариадна Денисова. — Закручивается негативная спираль, так как проблемы в бизнесе приводят к рецессии в экономике и новому снижению темпов роста заработной платы».

Проблема развитых стран заключается еще и в том, что с конца 1980-х годов производительность труда в них растет быстрее, чем зарплаты. «Это означает, что работники и их семьи получают все меньшую долю экономического роста, тогда как собственники капитала получают все больше», — говорится в обзоре.

На сегодня общемировой рост зарплат держится исключительно на развивающихся экономиках, где средняя заработная плата в 2013 году оказалась на 39% выше, чем в 2007-м (рост в 2012 году составил 6,7%).

«Рабочий в США все еще получает втрое больше, чем такой же рабочий в Китае, но разрыв сокращается», — указывает составитель доклада Патрик Белсер. В среднем по развивающимся странам месячный заработок составляет $1 тыс., тогда как в развитых государствах — $3 тыс.

Россия также внесла свой вклад в общий рост зарплат. Рост реальной заработной платы в России в 2012 году составил 8,5%, в 2013-м — 5,4%. Впрочем, еще не проанализированный МОТ 2014 год серьезно ухудшил ситуацию с доходами российских граждан.

В августе 2014-го в России реальная зарплата не только не росла, но и снизилась в годовом выражении на 1,2%. Это стало первым после кризиса 2008–2009 годов снижением. «Средняя за последние три месяца реальная зарплата (август — октябрь) прибавила лишь 0,2% относительно соответствующих уровней прошлого года, а устранение сезонности показывает, что покупательная способность зарплат не меняется начиная с января», — говорится в обзоре «Комментарии о государстве и бизнесе», подготовленном Центром развития НИУ ВШЭ.

«Просто проявилась тенденция, давно присутствовавшая в экономике, — пояснил «Газете.Ru» ведущий эксперт Центра развития НИУ ВШЭ Николай Кондрашов. — Рост зарплат зависит от роста экономики, а у нас рост экономики в 2010–2011 годах носил восстановительный характер. Дальше должно было начаться сильное замедление роста зарплат, и только значительные государственные вливания поддержали рост, отложив замедление до 2014 года. Сейчас, если не брать во внимание санкции, что, конечно, уже сложно, и более низкие цены на нефть, то реальный рост зарплат составлял бы 3%».

Впрочем, если государство не сменит свой экономический курс, зарплата в России будет расти в ближайшие годы даже медленнее, чем в западных странах. При этом даже восстановление цен на нефть не будет означать восстановление роста зарплат россиян, отмечает эксперт.

«Если цены на нефть восстановятся до $100 за баррель, то у нас не будет спада в реальных зарплатах, но это не значит, что они будут расти. Для роста зарплат при той же модели экономики нам нужен постоянный рост цен на нефть — $120 за баррель в 2015 году, $140 за баррель в 2016 году и так далее».

В начале декабря Минэкономразвития РФ озвучило свой новый экономический прогноз на 2015 год. В нем МЭР ожидает снижения реальной заработной платы на 3,9% и сокращения реальных доходов населения на 2,8%. Сама российская экономика по итогам 2015 года сократится на 0,8%, а спад инвестиций усилится с 2,8% в этом году до 3,5%.

Приведет ли стратегия импортозамещения к улучшению на рынке труда — наш комментарий

http://expert.ru/2014/12/11/ryinok-truda-manevriruet/

Живые и мертвые

ФОТО: РИА НОВОСТИ

Изменения, происходящие на рынке труда, свидетельствуют о завершении эпохи «легких денег». И хотя массовых сокращений не ожидается, многие традиционно растущие секторы экономики переживают не лучшие времена. При этом в 2014 году, во многом под влиянием санкций, государство заложило фундамент для роста ряда других отраслей

Рынок рекрутмента переориентируется в следующем году в сторону заказов от российских компаний и отраслей, которые раньше были менее активны. Государство, во многом под влиянием санкций, заложило уже фундамент для роста ряда отраслей. Среди них АПК, пищевая промышленность, металлургия, тяжелое машиностроение. Запланированы крупные инвестиции в строительство инфраструктурных объектов. Пока эти изменения не нашли отражения на кадровом рынке, поскольку большинство проектов находится в стадии разработки. Но именно с ними будут связаны тренды следующего года, считают эксперты кадрового агентства «Юнити».

Напряженное балансирование

«Прогнозы строить пока сложно, но если исключить из сценария политические потрясения, развитие этих сегментов может обеспечить рост кадрового рынка. От рекрутеров потребуется глубокая отраслевая экспертиза, ведь во многих обозначенных сферах присутствует явный дефицит квалифицированного персонала», – поясняет, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами «Юнити» Рустам Барноходжаев. По его словам, в фокусе внимания работодателей останется эффективность. Если год назад кто-то еще ждал возвращения к докризисному росту, сейчас всем стало понятно, что этого не будет. Оптимизация, к которой многие компании относились как к временному «антикризисному» маневру, постепенно становится привычной операционной задачей, констатирует он. В частности это выражается в повышенном спросе на активных продажников: «работодатели поняли, что благополучия 2007 года больше не будет, и зарабатывать надо потом и кровью», замечает Рустам Барноходжаев.

 Опыт 2008 года, когда компании бросились в панике сокращать персонал, а через несколько месяцев поняли, что в спешке был нанесен удар по жизненно важным бизнес-процессам, скорее всего, предостережет от повторения прошлых ошибок, подтверждает руководитель департамента по работе с клиентами «Юнити» Ольга Горюнова. «Численность компаний была уже в значительной степени оптимизирована в 2008 году, наученные кризисом работодатели не нанимали «лишний» персонал, в результате сейчас бизнес-структуры более эффективны, и увольнять им практически некого. Так что на повестке дня оптимизация. Фонд оплаты труда можно сокращать по-разному, например не индексировать зарплаты, отказаться от выплаты годовых и квартальных бонусов. То есть вместо того, чтобы лишать себя персонала, который может понадобиться уже скоро, будет принято решение перетерпеть», — говорит она.

Снижения зарплат действующим сотрудникам пока не наблюдается.1Однако бизнес гибко реагирует на политические и экономические события. Поэтому эксперты «Юнити» характеризуют состояние кадрового рынка в уходящем году, как «напряженное балансирование».

Ситуация, сложившаяся на рынке труда сегодня, во многом похожа на кризисный период 2008-2009 гг. Но ухудшения происходят сейчас не так резко, соглашается гендиректор консалтинговой компании «Драйвер Перемен» Ариадна Денисова. «Пока скорость сокращения персонала не достигла того уровня. Работодатели выжидают, как будет развиваться ситуация, кроме того, многие уже провели сокращения. Бюджеты на персонал «режут» тоже не так активно. Многие компании продолжают обучать ключевых сотрудников и набирать высококвалифицированных специалистов. Что касается заработной платы, большая часть работодателей, по-прежнему, планирует индексировать их в 2015 году, однако размер индексации меньше прогнозируемого уровня инфляции и составит в среднем 7%, при том что реальный размер прироста будет отрицательным. В 2008-2009 годах зарплаты «замораживались» и даже сокращались, например, за счет перевода части оклада в премии. Сегодня такие случаи на рынке труда единичны», — утверждает она.

Справка:
Уровень безработицы в РФ вырос в октябре 2014 года, по данным Росстата, до 5,1% экономически активного населения (с 4,9% в сентябре), безработными квалифицировались 3,9 млн человек. По сравнению с октябрем 2013-го количество безработных сократилось на 6,6%. Согласно уточненному прогнозу Минэкономразвития, уровень безработицы в РФ вырастет в 2015 году до 6,4% экономически активного населения.

Удержать персонал

2014 год ознаменовался снижением деловой активности в малых и средних компаниях, и в последние несколько месяцев эта тенденция усиливается. Если раньше не прекращались инвестиции в развитие, сейчас число новых проектов снижается.

Однако некоторым рынкам удалось сохранить динамику, несмотря на общее неуверенное состояние экономики. В частности, растущим сегментом рекрутеры называют фармацевтику, где на протяжение года наблюдался стабильный спрос как на производственный персонал, так и на специалистов отделов продаж. Динамика наблюдалась в IT-секторе, стратегическую роль которого признал бизнес.

Резко падает спрос на специалистов в ритейле — торговля остро переживает обесценение рубля и рост цен. Снижается спрос на кадры и в строительстве. Но самый глубокий спад наблюдается в банковском секторе и туризме. Пока что отрасли, которые замедлили развитие, стремятся удержать команды и ценный персонал. Но если неопределенность на рынке продлится больше полугода, этим компаниям придется перейти к сокращениям, уверены эксперты.

Санкциям вопреки

Удержать высокую норму прибыли ритейлерам вряд ли удастся, и капитал начнет перетекать в производство, менее подверженное кризисным явлениям, уверен Рустам Барноходжаев. Подъему промышленности будет способствовать и курс, который выбрала Россия в связи с санкциями, в частности, серьезные задачи поставлены перед оборонной промышленностью. «В сжатые сроки необходимо обновить производственные фонды и провести технологическую модернизацию предприятий отрасли», – заявил президент Владимир Путин на заседании Совета безопасности. Затрагивая вопрос недостатка руководящих кадров, он заметил, что многие предприятия технологически находятся еще в прошлом веке и «только современные люди, мыслящие по-современному, могут организовать современное производство».

«Планы по импортозамещению в ОПК некоторые эксперты называют нереальной задачей в нереальные сроки, и это означает, что будут крайне необходимы грамотные управленцы», – соглашается Рустам Барноходжаев. —  Президент настаивает на скорейшей реализации программы, а заместитель гендиректора Рособоронэкспорта Игорь Севастьянов сообщил, что на замену комплектующих для оборонной промышленности, которые мы закупаем из Европы, будет потрачен максимум год. Следовательно, ключевым требованием для руководителей, привлекаемых к проекту, станет наличие успешного опыта управления производственным предприятием».

Между тем в нефтегазовой отрасли из-за западных санкций почти отсутствует спрос на специалистов, связанных с проектным управлением, поскольку новых проектов за исключением крупных государственных сейчас фактически нет – разработка конкретных месторождений не ведется, замечает руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами «Юнити». Зато большой поток заказов на технических специалистов: геологов, буровиков, разработчиков, инженеров по оценке запасов. «Действительно, поскольку санкции затрагивают направления, связанные с трудноизвлекаемыми запасами, число месторождений, которые могут разрабатываться в этих условиях, уменьшается. Но благодаря технологиям гидроразрыва пласта и некоторым другим возможности этих месторождений увеличиваются и, соответственно, именно инжиниринг становится ключевым фактором, способным поддерживать нефтяную отрасль на плаву. И в этой связи спрос на инженерно-технический персонал объясним и понятен», — говорит Рустам Барноходжаев.

Что касается производства собственного нефтесервисного оборудования – отечественные компании все же отдают предпочтение импортному, более надежному. Поэтому о вакансиях в этой сфере речь пока не идет. Возможности  привлечения в нефтесервис и другие отрасли специалистов из-за рубежа, к тому же, сейчас ограничены санкциями, накладывающими запрет на доступ к технологиям. По словам, руководителя департамента по работе с ключевыми клиентами «Юнити», с этими препятствиями отчасти был связан и отказ «Стройтрансгаза» строить мост через Керченский пролив.

Спрос на председателей

В связи с курсом на импортозамещение в продовольственной сфере рекрутеры наблюдают зарождающийся тренд в сфере АПК — с лета текущего года на рынке начали появляться вакансии на управленцев сельскохозяйственных предприятий, в «Юнити» их условно называют «председатель колхоза». Пока это нельзя назвать тенденцией, поскольку в такой огромной стране, как Россия, все процессы запускаются тяжело. Однако если в условиях продуктового эмбарго будет взят курс не на замещение одного импорта другим, и сработает ставка на собственное производство, аграрную отрасль, а значит, и невостребованную пока армию выпускников сельскохозяйственных вузов, похоже, ожидают большие перспективы. «В стране много таких хозяйств, другое дело, что раньше они не финансировались так активно. Сейчас наши клиенты говорят, что деньги в отрасли есть, государство готово инвестировать в АПК, техника покупается, теперь нужны руки и голова. Следом за управленцами идут запросы на руководителей ветеринарных служб, агрономов, зоотехников», — рассказывает Рустам Барноходжаев.

Однако непрофессионалы могут оставить надежду переквалифицироваться по аналогии с Остапом Бендером в председатели колхоза. Требования к таким специалистам действительно высоки. Он должен понимать всю экономику бизнес-процессов в зависимости от направления хозяйства, знать технику, поскольку ему придется контролировать ее закупки, а также иметь высокие навыки управленца, причем на земле, а не в офисе. На открытом рынке таких специалистов нет, а те, кто выходит, имеют сразу по 5-10 предложений, замечают рекрутеры.

Курс на импортозамещение обещает хорошие перспективы для таких отраслей как АПК, легкая промышленность, машиностроение, информационные технологии, подтверждает Ариадна Денисова. «Расширение объема производства и услуг предвещает и рост количества рабочих мест в этих секторах. Однако поводов для оптимизма пока не много. Во-первых, во многих случаях сырье для производства компании закупают за рубежом, что не позволяет быстро нарастить объемы выпуска, а также сделать цены на продукцию конкурентоспособными. Во-вторых, необходимо развивать собственные технологии, программное обеспечения и сырьевую базу, что потребует дополнительных финансовых вложений и займет несколько лет. В-третьих, рост занятости в названных отраслях, скорее всего, не будет сопровождаться повышением зарплат», — полагает гендиректор компании «Драйвер Перемен».

 

Наш прогноз по ситуации на рынке труда

http://www.mk.ru/economics/2014/12/12/samye-riskovannye-professii-v-krizis-kogo-zhdut-uvolneniya.html

Самые рискованные профессии в кризис: кого ждут увольнения

Рабочим и программистам ничего не грозит

В 2015 году ситуация на рынке труда ухудшится: многие компании, оказавшись в сложном положении, начнут «оптимизировать» свои расходы, как правило, за счет простых работников. Во-первых, что предпочитают руководители серьезного бизнеса в кризис: сокращать персонал или зарплату сотрудников? Во-вторых, в каких отраслях могут возникнуть проблемы и какие профессии окажутся в зоне риска?

Самые рискованные профессии в кризис: кого ждут увольнения

фото: Наталия Губернаторова

Гендиректор компании «Драйвер Перемен» Ариадна Денисова:

— Выбор между сокращением сотрудника или уменьшением его зарплаты зачастую зависит от характера руководителя. Однако цель одна: минимизировать фонд заработной платы.

Некоторые, несмотря ни на что, пытаются сохранить коллектив, срезая премии и дополнительные выплаты (льготы, материальную помощь и т.п.). Но в большинстве случаев в тяжелой ситуации работодатель предпочитает начать с увольнений. В первую очередь, это связано с тем, что сокращение заработной платы – непростой процесс с точки зрения трудового законодательства. Невозможно снизить без согласия сотрудников базовое вознаграждение, да и невыплата премий тоже должна быть обоснована. Кроме того, сокращение зарплаты в долгосрочной перспективе не дает такого эффекта в денежном выражении как уменьшение численности коллектива, которое зачастую приводит к повышению показателя производительности труда в расчете на человека.

Увольнения в последнее время наблюдаются в таких отраслях, как автопром, металлургия, банковский и страховой сектор, образование и медицина. Причем большинство из сокращений там было плановым, связанным с программами оптимизации издержек.

Санкции и девальвация рубля привели к тому, что «шоковую терапию» вынуждены будут проводить и компании других отраслей экономики. Однако пока работодатели заняли выжидательную позицию, заморозив прием сотрудников в штат. Сокращение оплаты труда пока не стало всеобщим трендом. Работодатели планируют провести индексацию зарплаты в среднем на 7% по рынку, хотя реальный рост доходов будет при текущем уровне инфляции отрицательным.

Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров:

– Каждый руководитель вопросы, связанные с сокращением, решает по-своему. Никакой системы нет.

Общая экономическая ситуация просто подтолкнет руководителей к тому, чтобы как можно скорее попрощаться с теми сотрудниками, эффективность которых не очень высока. В зоне риска окажутся инвестиционные проекты, срок окупаемости которых сдвинулся на несколько лет вперед. Такие проекты просто будут замораживаться или закрываться.

Руководитель направления по связям с общественностью JOB.RU Анна Чуксеева:

– Каждая компания выбирает свой путь оптимизации издержек. Это не обязательно касается персонала: сокращение штата или зарплат не единственный выход. Среди популярных — оптимизация бюджетов на работу с внешними провайдерами, консалтинговыми агентствами, приостановка подбора новых сотрудников, замена внешнего обучения на внутреннее и т. д. Например, в декабре, по данным исследования JOB.RU, 17% компаний сократили бюджеты на новогодний корпоратив.

Тем не менее, ситуация на рынке тревожная, можно отметить, что компании находятся в ожидании и оценивают ситуацию. Кто-то уже пересматривают структуру, но речи о массовых сокращениях нет.

Снижение доходов населения предвещает проблемы для торговых компаний и в сфере услуг, что негативно отразится на уровне занятости в этом сегменте. Эффект падения продаж мы увидим, скорее всего, уже после новогодних праздников.

По опыту 2008 года можно сказать, что еще наиболее серьезно пострадают сферы маркетинга, рекламы, консалтинга, корпоративного обучения. Из-за массового отзыва лицензий в зоне риска окажутся банковские работники.

Кроме того заметно упал спрос на управленцев и топ-менеджмент, в то время как рабочий персонал до сих пор в почете у работодателей. Наиболее защищенными отраслями, судя по опыту прошлого кризиса, остаются фармацевтика и ИТ. Здесь специалисты достаточно быстро трудоустраиваются.

КАКИМ ОТРАСЛЯМ ТЯЖЕЛО В КРИЗИС: КОЛИЧЕСТВО РЕЗЮМЕ НА ОДНУ ВАКАНСИЮ

PR, маркетинг — 8,2

Кадры, HR – 7,4

Банки — 6,1

Консалтинг — 9.1

Юриспруденция — 6,0

ГДЕ РАБОТЫ ХВАТАЕТ: КОЛИЧЕСТВО РЕЗЮМЕ НА ОДНУ ВАКАНСИЮ

Рабочий персонал — 0,6

Медицина — 0,8

IT – 1,6

Промышленность (производство) — 2,3

(Данные подготовлены порталом «Джоб.ру» на 10 декабря 2014 года).