RSS лента

Архив метки: прогноз

Наш прогноз по ситуации на рынке труда

http://www.mk.ru/economics/2014/12/12/samye-riskovannye-professii-v-krizis-kogo-zhdut-uvolneniya.html

Самые рискованные профессии в кризис: кого ждут увольнения

Рабочим и программистам ничего не грозит

В 2015 году ситуация на рынке труда ухудшится: многие компании, оказавшись в сложном положении, начнут «оптимизировать» свои расходы, как правило, за счет простых работников. Во-первых, что предпочитают руководители серьезного бизнеса в кризис: сокращать персонал или зарплату сотрудников? Во-вторых, в каких отраслях могут возникнуть проблемы и какие профессии окажутся в зоне риска?

Самые рискованные профессии в кризис: кого ждут увольнения

фото: Наталия Губернаторова

Гендиректор компании «Драйвер Перемен» Ариадна Денисова:

— Выбор между сокращением сотрудника или уменьшением его зарплаты зачастую зависит от характера руководителя. Однако цель одна: минимизировать фонд заработной платы.

Некоторые, несмотря ни на что, пытаются сохранить коллектив, срезая премии и дополнительные выплаты (льготы, материальную помощь и т.п.). Но в большинстве случаев в тяжелой ситуации работодатель предпочитает начать с увольнений. В первую очередь, это связано с тем, что сокращение заработной платы – непростой процесс с точки зрения трудового законодательства. Невозможно снизить без согласия сотрудников базовое вознаграждение, да и невыплата премий тоже должна быть обоснована. Кроме того, сокращение зарплаты в долгосрочной перспективе не дает такого эффекта в денежном выражении как уменьшение численности коллектива, которое зачастую приводит к повышению показателя производительности труда в расчете на человека.

Увольнения в последнее время наблюдаются в таких отраслях, как автопром, металлургия, банковский и страховой сектор, образование и медицина. Причем большинство из сокращений там было плановым, связанным с программами оптимизации издержек.

Санкции и девальвация рубля привели к тому, что «шоковую терапию» вынуждены будут проводить и компании других отраслей экономики. Однако пока работодатели заняли выжидательную позицию, заморозив прием сотрудников в штат. Сокращение оплаты труда пока не стало всеобщим трендом. Работодатели планируют провести индексацию зарплаты в среднем на 7% по рынку, хотя реальный рост доходов будет при текущем уровне инфляции отрицательным.

Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров:

– Каждый руководитель вопросы, связанные с сокращением, решает по-своему. Никакой системы нет.

Общая экономическая ситуация просто подтолкнет руководителей к тому, чтобы как можно скорее попрощаться с теми сотрудниками, эффективность которых не очень высока. В зоне риска окажутся инвестиционные проекты, срок окупаемости которых сдвинулся на несколько лет вперед. Такие проекты просто будут замораживаться или закрываться.

Руководитель направления по связям с общественностью JOB.RU Анна Чуксеева:

– Каждая компания выбирает свой путь оптимизации издержек. Это не обязательно касается персонала: сокращение штата или зарплат не единственный выход. Среди популярных — оптимизация бюджетов на работу с внешними провайдерами, консалтинговыми агентствами, приостановка подбора новых сотрудников, замена внешнего обучения на внутреннее и т. д. Например, в декабре, по данным исследования JOB.RU, 17% компаний сократили бюджеты на новогодний корпоратив.

Тем не менее, ситуация на рынке тревожная, можно отметить, что компании находятся в ожидании и оценивают ситуацию. Кто-то уже пересматривают структуру, но речи о массовых сокращениях нет.

Снижение доходов населения предвещает проблемы для торговых компаний и в сфере услуг, что негативно отразится на уровне занятости в этом сегменте. Эффект падения продаж мы увидим, скорее всего, уже после новогодних праздников.

По опыту 2008 года можно сказать, что еще наиболее серьезно пострадают сферы маркетинга, рекламы, консалтинга, корпоративного обучения. Из-за массового отзыва лицензий в зоне риска окажутся банковские работники.

Кроме того заметно упал спрос на управленцев и топ-менеджмент, в то время как рабочий персонал до сих пор в почете у работодателей. Наиболее защищенными отраслями, судя по опыту прошлого кризиса, остаются фармацевтика и ИТ. Здесь специалисты достаточно быстро трудоустраиваются.

КАКИМ ОТРАСЛЯМ ТЯЖЕЛО В КРИЗИС: КОЛИЧЕСТВО РЕЗЮМЕ НА ОДНУ ВАКАНСИЮ

PR, маркетинг — 8,2

Кадры, HR – 7,4

Банки — 6,1

Консалтинг — 9.1

Юриспруденция — 6,0

ГДЕ РАБОТЫ ХВАТАЕТ: КОЛИЧЕСТВО РЕЗЮМЕ НА ОДНУ ВАКАНСИЮ

Рабочий персонал — 0,6

Медицина — 0,8

IT – 1,6

Промышленность (производство) — 2,3

(Данные подготовлены порталом «Джоб.ру» на 10 декабря 2014 года).

 

 

 

Bloomberg уже знает, станете ли вы предпринимателем. Откуда?

Теперь и компания Bloomberg на полном серьезе использует анализ больших массивов данных для прогноза успешности предпринимателя. Подробнее об этом в статье slon.ru:

Еще недавно было ясно, кто найдет будущего Джобса или Цукерберга – какой-нибудь прозорливый инвестор Кремниевой долины. Сегодня же оказывается, что это может быть и компьютер. У медиаконцерна Bloomberg есть свой венчурный фонд, Bloomberg Beta, и вот этот фонд разослал трем сотням сотрудников технологических компаний письмо, где сообщает, что у них есть шанс основать свой бизнес. Никаких предложений Bloomberg Beta пока не делает – просто, как сказала TechCrunch его партнер Карин Клейн, «строит сеть потенциальных предпринимателей нового поколения».

Каким образом в фонде установили, что именно у этих людей есть шанс создать стартап? Bloomberg Beta вместе с компанией Mattermark, которая ведет базу венчурных сделок, вывели типичные характеристики людей, которым удается получить финансирование от фондов и бизнес-ангелов. Подробности фонд, разумеется, не раскрывает, но говорит, что в числе главных параметров – образование, опыт работы, а также нынешняя позиция в компании (если это тоже стартап). Впрочем, из исследования Гарвардской школы бизнеса мы знаем, например, что больше шансов привлечь венчурные инвестиции у стартаперов-мужчин.

Это, конечно, здорово, что ваш предпринимательский потенциал можно разглядеть в зародыше, но и немного страшновато тоже. Вспоминается роман Филипа Дика «Солнечная лотерея», где главу правительства выбирали на основе комбинации случайных чисел, и другие истории в том же духе. Собираетесь вы утром на работу, и тут вам сообщают, что ваша судьба совсем иная. Чем-то напоминает и советскую практику распределения.

Но можно вспомнить и другую недавнюю новость: компания Growth Science построила алгоритм, предсказывающий успехи и финансовые показатели стартапов. Дивный новый мир: компьютеры выбирают будущих стартаперов, строят за них бизнес-модели, просчитывают результаты – и вперед. Вы ведь понимаете, чем все кончится: в один прекрасный день софт осознает, что без этих хрупких, недолговечных и таких предсказуемых людишек вполне можно обойтись.

http://slon.ru/biz/1076691/